記事

AI活用は大企業だけの話ではない 先日、商談でお話しした人材紹介会社の方から、こんな言葉をいただきました。 「最近、周りでAIをうまく使って効率化してる会社が増えてきた気がする。うちもAI機能、使いこなしていきたいんです […]

「今は大丈夫です」と言った候補者が、2年後に連絡をくれた理由 結論から言うと、辞退した候補者や今すぐ転職意欲のない候補者ほど、「担当者の記憶」ではなく「仕組み」でフォローし続けることが、将来の成約につながります。 人材紹

最近、システム(ATS/CRM)の乗り換えを検討されている人材紹介会社の経営者の方から、こんなご相談をいただきました。 「候補者データベースには情報がしっかり登録されているはずなのに、検索すると欲しい人が出てこない」 人

人材紹介業務を、複数のシステムとエクセルを併用しながら運用している会社は、今も一定数あるようです。求人管理・候補者管理・進捗管理をそれぞれ別のツールで行っているケースも少なくありません。 日々の業務が動いている以上、大き

これまで人材業界に約30年、またトライアスロンというスポーツをするようになって約20年になります。この両者の経験が私にしっかりとした基盤を与え、紆余曲折の人生を歩んでくることができました。トライアスロンを行う人材紹介関係

過去にエクセルで求職者や求人を管理していたクライアントからお聞きした、「エクセルでデータ管理をしたことで生じた7つの損」についてお伝えできればと思います。 もしエクセルではなく、別の選択肢を選んだ場合に得られる機会費用と